Junior PHP Developer
5000 zł - 7000 zł netto/B2B
Rekrutacja zamknięta
Aplikuj terazSzczegóły oferty
Kim jesteśmy?
Develtio to Software House mający oddziały w Katowicach, Rzeszowie i Warszawie. Można powiedzieć, że już jesteśmy wszędzie – mamy standardy pracy zdalnej. Nasz zespół to ponad 40 os. i teraz potrzebujemy Ciebie, aby dostarczać jakościowe produkty dla naszych klientów. Nasza smykałka to głównie aplikacje webowe z Angularem, Reactem na froncie oraz PHP, Node na backendzie.
Kogo szukamy
Szukamy programisty który zaczął już swoją przygodę z PHP i chce się rozwijać w tym kierunku.
Co oferujemy?
-
5 000 - 7 000 zł netto/B2B
- możliwa całkowita lub częściowa praca zdalna - biura mamy w Warszawie, Katowicach i Rzeszowie - sam/a wybierasz jak wolisz pracować
- od pracy odpoczniesz podczas płatnych dni wolnych
- mamy elastyczne godziny pracy
- dostajesz u nas pakiet prywatnej opieki zdrowotnej i karnet na siłownię
- inwestujemy w siebie - jeździmy na wybrane konferencje, kupujemy materiały szkoleniowe, prowadzimy szkolenia wewnętrzne, budujemy własną dokumentację procesów i bazę wiedzy na naszym firmowym Confluence
- w wolnych chwilach lubimy razem napić się piwa, zjeść pizzę, zagrać turniej w piłkarzyki
- jeździmy również na dłuższe imprezy integracyjne
- mamy comiesięczny budżet integracyjny i zespół samodzielnie decyduje, na co jest wydawany
Czego oczekujemy?
- Znajomości języka PHP, najlepiej w wersji 7.4 lub 8.0
- Znajomość frameworka Symfony w wersji co najmniej 4.0 lub Laravel w wersji co najmniej 6.
- Znajomość relacyjnych baz danych MySQL lub PostgreSQL
- Umiejętność tworzenia REST API
- Znajomość GIT i GitFlow
- Mile widziane umiejętności zarządzania systemami Linux
- Mile widziana znajomość języka angielskiego
- Mile widziana znajomość Agile
- Mile widziane projekty komercyjne
W Develtio będziesz:
- tworzyć oraz rozwijać aplikacje oparte o PHP i framework Symfony
- integrować aplikacje z systemami zewnętrznymi
- współpracować z innymi developerami w ramach zespołów Scrum
- tworzyć dokumentację techniczną
Czego nie oczekujemy?
- Nie oczekujemy wykształcenia wyższego.
- Nie oczekujemy pracy po godzinach
- Nie oczekujemy wdrożeń na produkcję w piątki :)
Kim jesteśmy i jak pracujemy?
- Na rynku jesteśmy od 2017 r.
- Tworzymy obecnie kilkudziesięcioosobowy doświadczony zespół Developerów, Designerów, Testerów i Project Managerów. Dostaniesz też wsparcie naszego działu SEO. Nad wszystkim czuwa nasz CTO, który ma 22 lata doświadczenia w programowaniu.
- Pracę organizujemy wspierając się Jirą i Confluencem.
- Do pracy lokalnej wykorzystujemy nasze autorskie rozwiązanie oparte o Dockery.
- Posiadamy swój własny proces Continous Development. Twój kod po kilku minutach od pusha jest dostępny do wglądu i testów na serwerze developerskim.
- Pracujemy na GitHubie, mamy standard Pull Requestów - wszystkie zmiany przed wejściem na dev i mastera muszą zostać zaakceptowane.
- Naszym głównym IDE jakie wykorzystujemy jest PhpStorm.
- Wdrażamy ciekawe projekty, które powstają u nas od zera i sami dobieramy do nich technologie.
- Zapraszamy na develtio.com jeżeli chcesz nas jeszcze lepiej poznać.
Co robimy w Develtio?
Tworzymy projekty różnej wielkości, w oparciu o WordPress jak i nasze autorskie rozwiązania na Laravelu i Symfony. Nie są nam obce React.js, Vue.js i Angular. Tworzymy też aplikacje progresywne PWA a w React Native budujemy aplikacje mobilne. Pracujemy także nad projektami, które wymagają rozpoznawania obrazów na zdjęciach i wideo, potrafimy z nich czytać tekst za pomocą OCR. Budujemy własne chatboty, które przetwarzają język naturalny i potrafią komunikować się np. poprzez Facebook Messengera. Rozwijamy wewnętrzne projekty, wkrótce pochwalimy się nimi publicznie :)
Jak aplikować?
CV wraz z Twoim przykładowym kodem wysyłaj przez formularz. Oprócz CV możesz wysłać też link do profilu na LinkedIn. Możesz przesłać link do portfolio, załączyć kod lub wskazać swoje konto na Github.
Jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko Junior PHP Developera?
1. Zapoznajemy się z Twoją aplikacją i zapraszamy Cię na rozmowę, gdy stwierdzimy, że możemy do siebie pasować. ;)
2. Rozmowa z Pauliną z działu HR(LinkedIn) – podczas rozmowy chcemy Ciebie lepiej poznać, dowiedzieć się jakie są Twoje oczekiwania względem przyszłego pracodawcy itd.
3. Rozmowa techniczna z Managing Partnerem – Piotrem – podczas rozmowy Piotr będzie chciał poznać Ciebie oraz Twoje skille techniczne.
4. Zadanie rekrutacyjne. (opcjonalnie).
Po pozytywnym zakończeniu etapów rekrutacji, przechodzimy do składania oferty współpracy.
Do zobaczenia!
Contact us
