Senior WordPress Developer

11 000 zł - 14 000 zł netto B2B

Rekrutacja zamknięta

Aplikuj teraz

Dlaczego szukamy Senior WordPress Developera?

Przeżywamy bardzo dynamiczny rozwój i nasz zespół potrzebuje wsparcia w codziennej pracy, ale także w planowaniu przyszłych rozwiązań i uczestniczeniu w rozwoju Develtio w najbliższych miesiącach i latach. Nasz zespół odpowiedzialny za WordPressy jest już bardzo dojrzały i stabilny, ale nadal potrzebujemy się rozwijać, a przy okazji utrzymywać stały, wysoki poziom naszych rozwiązań.

Kim jesteśmy?

Develtio to Software House mający oddziały w Katowicach, Rzeszowie i Warszawie. Można powiedzieć, że już jesteśmy wszędzie – w pełni wdrożyliśmy standardy pracy zdalnej. Nasz zespół to ponad 40 os. i teraz potrzebujemy Ciebie, aby dostarczać jakościowe produkty dla naszych klientów.

Kogo szukamy?

Szukamy doświadczonego programisty WordPress, który oprócz szerokich umiejętności programistycznych chciałby też mieć bezpośredni wpływ na przyszłość naszej firmy, wybór technologii i inne elementy naszej codziennej pracy.

Co oferujemy?

Wynagrodzenie 11 000 – 14 000 zł netto na FV z regularnymi podwyżkami, które uzależniamy od indywidualnych celów i Twojego rozwoju.
Praca w pełni zdalna lub w jednym z naszych biur w Warszawie, w Katowicach lub w Rzeszowie.
Mamy elastyczne godziny pracy.
Sam zdecydujesz czy chcesz pracować na macOS czy Linux.
Od pracy odpoczniesz podczas płatnych dni wolnych od pracy.
Dostajesz u nas pakiet prywatnej opieki zdrowotnej i karnet na siłownię.
Inwestujemy w Ciebie - jeździmy na wybrane konferencje, kupujemy materiały szkoleniowe (np. dostęp do http://frontendmasters.com ), prowadzimy szkolenia wewnętrzne. Oprócz tego budujemy własną dokumentację procesów i bazę wiedzy na naszym firmowym Confluence.
W wolnych chwilach lubimy razem napić się piwa, zjeść pizzę, zrobić turniej w piłkarzyki lub wyskoczyć na kręgle.
Przynajmniej raz w roku organizujemy wyjazdy integracyjne dla całej firmy.
Mamy comiesięczny budżet integracyjny i zespół samodzielnie decyduje na co zostaje wydawany.

Czego oczekujemy?

Minimum 4 lata doświadczenia.
Zaawansowany poziom w pracy z platformami WordPress i WooCommerce. Znajomość PHP i MySQL pozwalająca na swobodną pracę z nimi.
Szerokie doświadczenie w technologiach frontend (HTML/CSS, JavaScript).
Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętności liderskie i interpersonalne.
Bardzo mile widziana znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej komunikatywnym.
Znajomość tematów DevOps (przede wszystkim Docker) będzie Twoim dodatkowym atutem w rekrutacji.
Idealnie jeżeli znasz rozwiązania od http://roots.io : Bedrock i Sage.

Czego nie oczekujemy?

Nie oczekujemy wykształcenia wyższego.
Nie oczekujemy pracy po godzinach i dociskania kolanem funkcjonalności, bo nie godzimy się na szalone terminy oddawania projektów.
Nie oczekujemy wdrożeń na produkcję w piątki. :)

Twoje obowiązki:

Programowanie systemów w projektach opartych o WordPress i WooCommerce.
Uczestniczenie w cyklicznych spotkaniach zespołów w projektach, aby omawiać stosowane rozwiązania i wspólnie oceniać postępy.
Decydowanie o architekturze systemów i doborze technologii.
Uczestniczenie w definiowaniu standardów kodowania.
Kontrola jakości (przede wszystkim poprzez Pull Requesty).
Doraźna pomoc mniej doświadczonym programistom.

Kim jesteśmy i jak pracujemy?

Jesteśmy na rynku od 2017 roku.
Mamy klientów głównie z obszaru PL i UE.
Tworzymy obecnie kilkudziesięcioosobowy doświadczony zespół Developerów, Designerów, Testerów i Project Managerów. Dostaniesz też wsparcie naszego działu SEO. Nad wszystkim czuwa nasz CTO, który ma 22 lata doświadczenia w programowaniu.
Pracę organizujemy wspierając się Jirą i Confluencem.
Do pracy w środowiskach lokalnych wykorzystujemy nasze autorskie rozwiązanie oparte o Docker’a.
Na front-endzie wykorzystujemy Sass (składnia SCSS), Bootstrap lub Tailwind, Gulp i Webpack.
Piszemy głównie w czystym JS oraz React.js. Tam gdzie się da, unikamy jQuery.
Szeroko wykorzystujemy lintery, zarówno do CSS/JS jak i do PHP’a, które pomagają nam utrzymać standardy.
Cały czas doskonalimy się w pracy z WordPress’em. Wykorzystujemy Roots Bedrock który zapewnia nam lepszą i łatwiejszą w utrzymaniu strukturę projektu i repozytorium. Nasze rozwiązania dla klientów opieramy o Roots Sage10 umożliwiający nowocześniejszy i szybszy development. W codziennej pracy wykorzystujemy Composer’a oraz npm’a.
Wewnątrz firmy rozwijamy własne narzędzia do pracy z WordPress’em. Posiadamy rozwiązania wspierające tworzenie formularzy w WordPress, umożliwiające integracje domyślnej WordPress’owej wyszukiwarki z ElasticSearch czy dedykowane pod nasze rozwiązania integracje z Redis. Posiadamy własny boilerplate pluginów, szybki starter projektów oraz narzędzie pozwalające na szybkie tworzenie bloków Gutenberga. Każdy z naszych pracowników może uczestniczyć w rozwoju tego oprogramowania.
Pracujemy na GitHub, mamy szeroko ustandaryzowany git flow, a code review to u nas codzienność. Wszystkie zmiany w kodzie przed wejściem do master’a muszą zostać zaakceptowane oraz przetestowane przez naszych testerów.
Naszym głównym IDE jakie wykorzystujemy jest PhpStorm. Dodatkowo korzystamy z GitHub Copilot’a, oraz pre-hook’s ustawianych za pomocą Husky.
Nasi graficy wiedzą jak projektować żeby Tobie było łatwiej pociąć layout.
Wdrażamy ciekawe projekty, które powstają u nas od zera i sami dobieramy do nich technologie.
Regularnie spotykasz się ze swoim przełożonym i wspólnie oceniacie Twoje postępy a także planujecie kolejne etapy rozwoju.

Jak aplikować?

Nie wymagamy standardowego CV. Jeżeli go masz to super, podsyłaj ;) Możesz jednak wysłać też uzupełniony profil na LinkedIn lub swoją wizytówkę online lub cokolwiek innego, co pozwoli nam poznać przebieg Twojej kariery. Możesz przesłać link do portfolio, załączyć kod lub wskazać swoje konto na Github. Wszystko podeślij poprzez formularz na stronie.

Jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko Senior WordPress Developera?

1. Zapoznajemy się z Twoją aplikacją i zapraszamy Cię na rozmowę, gdy stwierdzimy, że możemy do siebie pasować. ;)
2. Rozmowa z Pauliną z działu HR – podczas rozmowy chcemy Ciebie lepiej poznać, dowiedzieć się jakie są Twoje oczekiwania względem przyszłego pracodawcy itd.
3. Zadanie rekrutacyjne – przygotowaliśmy odpowiednie zadanie dla seniora. Szukamy kogoś, z kim będziemy mogli nawiązać długotrwałą współpracę, więc do procesu rekrutacji podchodzimy bardzo dokładnie. Poprzez zadanie rekrutacyjne będziemy mogli nieco poznać Twoje skille. :)
4. Final round – rozmowa techniczna z naszym CTO – Mariuszem i WordPress Team Leaderem – Pawłem.

Contact us